認識自己為什麼不能只靠內省?先問別人眼中的你、再找信念的三個步驟
自我介紹改了幾版,別人還是聽不懂你在做什麼?內省找到的答案,偏向原本就相信的事。這篇談為什麼認識自己要先問別人眼中的你,以及核心價值探尋工作坊怎麼帶大家從第一印象、價值觀走到信念。
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自我介紹改了幾版,別人還是聽不懂你在做什麼?內省找到的答案,偏向原本就相信的事。這篇談為什麼認識自己要先問別人眼中的你,以及核心價值探尋工作坊怎麼帶大家從第一印象、價值觀走到信念。
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業務重心調整之後,外界還用舊業務認識你,敘事要不要整套重做?把對外說法拆成三種敘事,每一種問兩題,就能分出哪一種該重寫、哪一種能沿用。從一家金融服務企業的轉型案例,談品牌重新定位怎麼判斷、怎麼盤點。
企業轉型後需要品牌重新定位嗎?先問三種敘事這兩個問題 閱讀全文 »
創辦人自己再清楚,團隊聽到的可能是另一回事。企業共識營用一整天,讓團隊用自己的語言把企業講一遍、對照創辦人的版本收攏成共識。從一場真實工作坊的現場,談共識營在做什麼、顧問在觀察什麼、做完之後還有什麼。
企業為什麼需要共識營?從創辦人的個人品牌,到團隊往同一個方向 閱讀全文 »